Simple Life

這段影片立意良善，但美中不足，更造成社會分裂，加強世代之間的仇恨。 年輕一代怪上一代把資源耗光，得了便宜還賣乖； 老一輩認為年輕的XYZ世代是爛草莓，不願意吃苦。 是的，誰沒誰不曾25歲過? 誰不曾抱有遠大的理想、胸懷大志? 但是很抱歉，我無法認同這支影片，因為 這段影片更突顯出， 老一輩給年輕人貼標籤、不願意給年輕人機會的刻板印象。 首先我們來看看幾位面試主官的產業 ： 演藝經紀周執行長、 百貨領售業曹總監、 藥品業莊經理、電子業姜經理、保養品業李副總、服 飾業林董事長、小客車 租賃業許處長。 然後依序當場給各家主管看的履歷， A-大導演李安、B-國際麵包師傳吳寶春、C-自己認識的人。 不知道104給這幾位主管看到什麼樣的內容，但是以李安、吳寶春的學經歷， 根本不會去應徵這些產業的工作職缺。 說白一點，他兩位的心思只有電影、做麵包， 讓這些產業的主管來評選兩位神級人物履歷，根本不倫不類，貽笑大方。 不同產業主管給的評價，我個人覺得非常合理，他們只是陳述事實， 這樣的履歷就算寫得再好，也不會有面試機會，更遑論給機會。 如果給了機會，這世上可能就少了大導演李安，就看不到好的電影。 同時給了吳寶春機會，我再也吃不到這麼好吃的麵包，怎麼辦? (大笑) 104擺明挖坑讓這幾位主管跳，讓他們成為笑柄，底下的留言更是冷嘲熱諷，互相取暖。 在我看來真的是可笑可笑。 最近幾年，我有幸成為面試的其中一位主管。 常常看到一些學經歷背景完全不相干的應徵者投遞履歷， 又或是在自我推薦的內容，使用內建常用詞。 基本上我會直接刷掉。 這不但浪費我的時間，更污辱應徵者本人。 在我的觀念認為，機會是自己爭取，不是靠別人施捨。 連自我推薦都用內建的功能貼上，我又如何感受得到你那種強烈 想爭取面試機會的意志呢? 「 自我推薦 」請用點心思來寫吧，讓我感受就算不是相關科系，沒有經驗，也要給你一個機會的理由好嗎? 同理的對於我感興趣的履歷，我也不會用內建的功能邀請，而是針對未來發展的可能性，透過冰冷的文字，讓應徵者感受到我的誠意。 企業有企業的文化，用人的標準。 直白一點來解釋，就像男女雙方交往，第一印象非常重要，但是醜男也會有春天。 看有沒有用心、誠意去打動對方而已。 影片大約1:39某位主